Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх, ажил олгогч дотоод журмаар тогтоосон мэдэгдэх, үнэлгээний журмыг баримталсан эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссан тул гэрээ дуусгавар болсон гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаагаар түр томилсон нь хугацаагүй гэрээ байгуулах үүрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль 50 зөрчсөн, мөн дотоод журмаар заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэх, ажил үүргийн үнэлгээ хийх журмыг баримтлаагүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор авахыг шаардсан.
Хариуцагч: Туршилтын хугацаа дууссан тул гэрээг дуусгавар болгосон нь ажил олгогчийн эрхэд хамаарах хууль ёсны шийдвэр бөгөөд хугацаагүй гэрээ байгуулах үндэслэл байхгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоолж, нөхөн олговор олгохыг шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө өөрийн дотоод журмаар заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэх болон ажил, мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээ хийх журмыг баримтлаагүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, дотоод журмын зохицуулалтад нийцэхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогч нь ажилтны эрх зүйн байдлыг хамгаалах зорилгоор баталсан дотоод журмын зохицуулалтыг (мэдэгдэх хугацаа, үнэлгээний журам) баримтлах үүрэгтэй тул уг журмыг хэрэгжүүлээгүй нь ажил олгогчийн эрх мэдлийг хязгаарлаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.2, 12.3).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, дуусгавар болгох тухай шийдвэр нь ажил олгогчийн эрх боловч энэ нь хууль тогтоомж болон ажил олгогчийн дотоод журмын шаардлагыг бүрэн хангасан байх ёстой тул журмын дагуу мэдэгдэл хийгээгүй, үнэлгээ хийгээгүй нь тухайн актыг хүчингүй болгох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаагаар түр томилсон байхад хугацаагүй гэрээ байгуулахгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно гэсэн заалт нь ажил олгогчийн хүсэл зоригоос гадуур хууль зүйн үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, Цалин хөлсний маргаанИргэн · Давж шат·2025.05.28
Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон эсэх, энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглодог заалттай зөрчилдөж байгаа эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацаа дууссан тул гэрээг сунгахгүйгээр дуусгавар болгох тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд үнэлгээ хийж, үндэслэлтэй мэдэгдэл хүргүүлээгүй, дотоод журмыг зөрчөн ажлаас халаа гэж маргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд ажлын байрны тодорхойлолт болон үйл ажиллагааны үнэлгээг хэлбэрээр хийгээгүй, гэрээг сунгах талаар хүсэлт гаргах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2-т заасан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Туршилтаар ажиллуулах гэрээ нь тодорхой хугацаатай тул гэрээний хугацаа дууссан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-т нийцэж байгаа бөгөөд ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод нийцэхүйц үүрэг даалгавраа хангалтгүй биелүүлсэн тул гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэж байна. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг сунгахгүй байх нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалттай зөрчилдөхгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай гэрээний төрөлд хамаардаг тул гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг сунгахгүй болгож харилцааг дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн эрх юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 64.2). - Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул харилцааг дуусгавар болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-т заасан үндэслэлтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалттай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2) зөрчилдөхгүй гэж дүгнэв. - Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, гэрээг дуусгавар болгох тухай мэдээллийг албан ёсоор хүргүүлсэн бол хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үүрэг биелүүлсэн гэж үзнэ.