Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссаны дараа дахин нэмэлт хугацаатай түр гэрээ байгуулсан боловч тус гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэр гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Байнгын ажлын байранд нэг сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль бус, үндэслэлгүй ажил алга болголт гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтныг үндсэн ажилтнаар томилох эсэх нь удирдлагын саналыг үндэслэн ТУЗ-аас шийддэг тул гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл нь хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь туршилтын хугацааг хуулиар тогтоосон хэмжээсээс хэтрүүлэн нэмэлт хугацаатай түр гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл нь хууль бус, ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Туршилтын хугацааг хуулиар тогтоосон хэмжээсээс хэтрүүлэн нэмэлт хугацаатай түр гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3-т нийцэхгүй, ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж дүгнэв.
- Ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоож болох боловч туршилтын хугацааг хуулиар тогтоосон хэмжээсээс хэтрүүлэн нэмэлт хугацаатай түр гэрээ байгуулсан нь хуулийн шаардлагыг зөрчиж буй тул ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль бус байна.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн буруу шийдвэрээс үүдэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух