Тогтоол №6832·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Т.Э нь "МБҮА" НҮТББ-д хуулийн зөвлөхөөр ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр дуусгавар болгосныг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Т.Э. Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлгүй, ажил мэргэжлийн ур чадварын хувьд тэнцэхгүй болсон талаар тогтоосон үйл баримт байхгүй гэж үзэж байна.
- **Хариуцагч**: "МБҮА" НҮТББ. Ажилтны албан үүргээ хангалтгүй биелүүлж, байгууллагын үүрэг даалгаврыг цаг хугацаанд нь биелүүлээгүй, харилцаа хандлага, ёс зүйн хувьд ажиллах боломжгүй үйлдлүүд гаргасан гэж мэдэгдэж байна.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-07-16, **Дугаар**: 182/ШШ2019/01253
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3 (хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, цаашид сунгагдахгүй болсон).
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-09-11, **Дугаар**: 1666
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэж байна.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2025-12-16, **Дугаар**: [Хяналтын шатны дугаар тодорхойгүй]
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
### 📄 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан, давж заалдах шатны шүүх хэргийг хууль зүйн хувьд зөв тодорхойлж, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлснийг хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо Хөдөлмөрийн хуулийн 37.1.3-ыг үндэслэл болгосон бөгөөд энэ нь хууль зүйн хувьд хангалттай үндэслэл юм.
- Ажил олгогч ажилтны цаашид ажиллуулах эсэх нь түүний эрхийн асуудал тул хяналтын шатны гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
- Шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан.
ХуульTech