Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч харилцааг зогсоосон нь хууль ёсны эсэх, ажилтныг эргэн томилох, шагнал гаргуулах тухай маргаан. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үргэлжлүүлэхгүй гэсэн шийдвэр гаргаж, ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлгүйгээр, сахилгын зөрчилгүйгээр ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, эргэн томилох, уралдааны шагнал болон ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэл болгож буруу тайлбарлан ажлаас халсан тушаал гаргасан тул энэ нь хууль бус, ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно гэж үзэв.
Хариуцагч: Туршилтын хугацаа дууссаны дараа харилцааг сунгахгүй байх нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул гэрээ дуусгавар болсон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор болон шагнал гаргуулахыг шийдвэрлэв. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг ажилтныг эгүүлэн тогтоох хэсгийг хэвээр үлдээж, тушаалыг хүчингүй болгох хэсгийг хасах замаар шийдвэрийг өөрчилсөн; учир нь ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа гэрээг сунгахгүй байх шийдвэр гаргасан нь ажил олгогчийн бүрэн эрх тул уг харилцаа гэрээний хугацаа дууссан тул дуусгавар болсон гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч цаашид харилцааг сунгахгүй байх хүсэл зоригоо тушаал, шийдвэрээр илэрхийлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3, 50.1).
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажил олгогч гэрээг дуусгахаар ажилтанд сануулж, мэдэгдээгүй бол уг гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцох зохицуулалт нь туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан гэрээнд хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 50.3).
Ажил олгогч нь ажилтныг ялгаварлан гадуурхаж, эрхийг нь хязгаарлах замаар харилцааг дуусгасан байдал тогтоогдоогүй тул ажилтныг эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 6).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, Цалин хөлсний маргаанИргэн · Давж шат·2025.05.28
Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон эсэх, энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглодог заалттай зөрчилдөж байгаа эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацаа дууссан тул гэрээг сунгахгүйгээр дуусгавар болгох тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд үнэлгээ хийж, үндэслэлтэй мэдэгдэл хүргүүлээгүй, дотоод журмыг зөрчөн ажлаас халаа гэж маргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд ажлын байрны тодорхойлолт болон үйл ажиллагааны үнэлгээг хэлбэрээр хийгээгүй, гэрээг сунгах талаар хүсэлт гаргах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2-т заасан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалтыг зөрчсөн гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Туршилтаар ажиллуулах гэрээ нь тодорхой хугацаатай тул гэрээний хугацаа дууссан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-т нийцэж байгаа бөгөөд ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод нийцэхүйц үүрэг даалгавраа хангалтгүй биелүүлсэн тул гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэж байна. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг сунгахгүй байх нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалттай зөрчилдөхгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай гэрээний төрөлд хамаардаг тул гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд түүнийг сунгахгүй болгож харилцааг дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн эрх юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 64.2). - Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул харилцааг дуусгавар болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-т заасан үндэслэлтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлыг цуцлахыг хориглодог заалттай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2) зөрчилдөхгүй гэж дүгнэв. - Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулж, гэрээг дуусгавар болгох тухай мэдээллийг албан ёсоор хүргүүлсэн бол хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үүрэг биелүүлсэн гэж үзнэ.