Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаатай ажилд авсан боловч хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг тодорхой үндэслэлгүйгээр ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй байсаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, туршилтын хугацааны талаар тохиролцоо хийгээгүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг туршилтын 3 сарын хугацаатай ажилд томилсон тул хугацаа нь дууссанаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан нь баримтжуулагдсан боловч туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн асуудал тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангах боломжгүй, харин ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан нь баримтжуулагдсан байвал хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй байсан ч энэ нь туршилтын хугацааг үндэслэл болгон ажиллуулах эрхийг үгүйсгэх нөхцөл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 64.1, 64.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө тодорхой үндэслэлгүйгээр ажил үүрэг гүйцэтгүүлээгүй, ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд энэ нь үндэслэлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн асуудал тул туршилтын хугацаа дууссан нөхцөлд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).