Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссаны дараа орон тоо байхгүй гэх шалтгаанаар ажиллуулах боломжгүй болсон гэж мэдэгдэж, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажиллуулах боломжгүй болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, алданги, унаа хоолны мөнгө, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэх чадамж муу, ажил тасалсан зэрэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангажээ. Ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны цалингийн хэмжээг буруу тооцсон тул шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажил тасалсан үйлдэлтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй тул хожимдуулсан хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 141.3).
- Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух