Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авсан тушаалыг хүчингүй болгож, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаал гаргасан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд авсан тушаалыг үндэслэлгүй хүчингүй болгож, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангахгүй болсон тул туршилтын хугацаа дууссаны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бол, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн заалтуудыг өөрчилж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тухай өмнөх тушаалыг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн ажилтныг цаашид үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх тухай шийдвэр гаргаагүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тухай тушаалыг хүчингүй болгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2), ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тухай тушаалыг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн ажилтныг цаашид үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх тухай шийдвэр гаргаагүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авах тухай тушаалыг хүчингүй болгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).