Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилгүй байсан хугацаанд сул зогсолтонд хамруулсан боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Цар тахлын онцгой нөхөрлөлийн улмаас ажилтныг сул зогсолтонд хамруулсан нь туршилтын хугацааг сунгасан гэж үзэх ёстой, тийм учраас гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг жинхлэх тухай шийдвэр гаргаагүй, ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3), учир нь ажил олгогч ажилтныг жинхлэх тухай шийдвэр гаргаагүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулагдсан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц ажил олгогч ажилтныг жинхлэх тухай шийдвэр гаргаагүй бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажилтнд олгох ёстой, учир нь ажил олгогчийн буруу шийдвэрийн улмаас ажилтан ажилгүй байсан бүх хугацааг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны Нийгмийн болон Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).