Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй эсэх, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал төслийн ажил үргэлжилж байгаа боловч гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал гэрээг сунгах боломжтой байсан ч тодорхойгүй шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Төслийн ажил үргэлжилж байгаа ч гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой, учир нь төслийн ажил үргэлжилж байгаа боловч гэрээний хугацааг сунгах үүрэг хүлээхгүй байх боломжтой байсан тул ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзсэн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсан тул түүнийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух