Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг жил бүр шинэчилж байсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тулд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох ёстой гэх маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь төслийн ажил дууссан гэх үндэслэлгүйгээр, мөн гэрээг сунгаж өгөхгүй байх тухай тохиролцоог хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор олгох шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Төслийн санхүүжилт хэзээ ч зогсож магадгүй тул ажилтнуудтай байнга хугацаатай гэрээ хийж байсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2), учир нь ажил олгогч нь гэрээг сунгаж өгөх тухай тохиролцоог хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, ажилтан нь үүнийг мэдсэн байсан ч гэрээг сунгаж өгөөгүй тул энэ нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасны дагуу нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).