Үйл явдал
Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх маргаан. Ажил олгогч тал нь ажилтныг гэрээний хугацаа дууссан гэж мэдэгдээд ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө санал тавьж, хэлэлцээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус, ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, мөн ажилтны ажил гүйцэтгэл хангалтгүй байсан тул цаашид гэрээ сунгах шаардлагагүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхээр тогтоов. Ажил олгогч тал нь гэрээний хугацаа дууссан гэж мэдэгдсэн боловч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж, цалин хөлс авч байсан тул гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцох ёстой, учир нь ажил олгогч тал гэрээг сунгах тухай ажилтанд урьдчилан санал тавьж, хэлэлцээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал нь гэрээний хугацаа дууссан гэж мэдэгдсэн боловч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул хөдөлмөрийн харилцааг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
- Ажил олгогч тал нь гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух