Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт өөрчлөгдсөн боловч хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулаагүй байхтай холбоотойгоор ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын тушаал хууль бус, учир нь ажилтны албан тушаал өөрчлөгдсөн мөртлөө хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлээгүй тул гэрээг сунгагдсанд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулах тухайд ажил олгогч тал баримтаар нотолж чадаагүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтантай тохиролцож, хөдөлмөр хийлгэх гэрээг шинээр байгуулсан болохыг баримтаар нотолж чадаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөр хийлгэх гэрээг шинээр байгуулсан болохыг баримтаар нотолж чадаагүй тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл буруу байсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух