Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны албан тушаал өөрчлөгдсөн боловч хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулаагүй байхтай холбоотойгоор гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын тушаал хууль бус, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа сунгагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан албан тушаалын чиг үүрэгт заасан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлж, хууль зөрчсөн үйлдэл гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн авах үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргажээ. Ажилтны албан тушаал өөрчлөгдсөн боловч хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулаагүй, мөн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэсээр байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл буруу байсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан талууд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц гэрээг цуцлах санал тавиагүй, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
• Ажилтны албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт, үндсэн цалин зэрэг гол нөхцөлүүд өөрчлөгдсөн үед хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулах эсвэл шинэчлэх ёстой тул гэрээг шинэчлээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл болно.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл буруу байсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.