Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа хангалтгүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Гэвч ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан эсэх, мөн гэрээг цуцлах санал тавьсан эсэх талаар нотлох баримт гаргаж чадаагүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт хийхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтныг ажилд хангалтгүй хандсан гэж үзсэн тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийхийг шийдсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан эсэх болон гэрээ цуцлах санал тавьсан тухай баримт нотлоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хангалтгүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргасан тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсах эрх зүйн үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахаар заасан хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй, гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцохоор заасан заалттай зөрчилдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан эсэх болон гэрээ цуцлах санал тавьсан тухай баримт нотлоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцаллах үндэслэл тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 23.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хангалтгүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсах эрх зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.4, 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахаар заасан хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй, гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцохоор заасан заалттай зөрчилдсэн (Хөдөлмөрийн хууль 23.2.1, 128.1.2).