Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахаар заасан тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй, гэрээг цуцалсан гэж үзэх үндэслэл болох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа хангалтгүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан эсэх болон гэрээ цуцлах санал тавьсан тухай нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахаар заасан гэрээг сунгахгүй, гэрээг цуцалсан гэж үзэх үндэслэлгүй юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд хангалтгүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтныг ажилдаа хангалтгүй хандсан гэх үндэслэлээр тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахаар заасан гэрээг сунгахгүй, гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгдахаар заасан заалттай зөрчилдсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгдасанд тооцох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан эсэх болон гэрээ цуцлах санал тавьсан тухай баримт нотлоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 23.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хангалтгүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсах эрх зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.4, 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахаар заасан хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй, гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгдахаар заасан заалттай зөрчилдсөн (Хөдөлмөрийн хууль 23.2.1, 128.1.2).