Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болон хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хууль бусаар дуусгасан тухай маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч талтай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажил хийж байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул харилцаа дуусгавар болсон бөгөөд нэхэмжлэгч ажил олгогч талын тушаал нь зөвхөн тодорхойлолт хэлбэрийн баримт юм гэж маргажээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэж, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль бус гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн нь буруу, мөн нотлох баримтыг буруу тайлбарласан гэх давж заалдах гомдол хангахгүй орхижээ. Учир нь нэхэмжлэгч ажил олгогч талтай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас хойш ч ажил хийж, цалин авч байсан нь нийгмийн даатгалын дэвтэр болон банкны дансны хуулгаар нотлогдож байгаа тул хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилсэн гэж үзсэн юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль бус гэх хариуцагч талын үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.2).
• Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг гэрээний хугацаа дуусахаас хойш ч ажил хийж, цалин авч байсан нь хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилснийг нотлох баримт болсон тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж дүгнэв.
• Хариуцагч тал хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны чиглэл болон байгууллагын бүтэц зохион байгуулалттай холбоотой гэж тодорхойлж чадаагүй тул баримт нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).