Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан боловч байнгын ажлын байрны ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан үүссэн. Нэхэмжлэгч ажилтан нь олон жил ажилласан боловч ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын онцлогын улмаас хугацаатай гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд сахилгын арга хэмжээ авсан, эргэх холбоогүй зэрэг шалтгаанаар гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны юм.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажил олгогчийн заасан ажлын байранд, тогтоосон горимын дагуу цалин хөлс авч, ээлжийн давтамжтайгаар ажил үүргийг гүйцэтгэж байсан тул тухайн ажлын байр нь байнгын ажлын байр мөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.15).
- Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилтантай, ажлын онцлогын улмаас харилцан тохиролцосноос бусад тохиолдолд хугацаагүй гэрээ байгуулах ёстой, мөн хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад төрлийн гэрээ байгуулахгүй байх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.1, 24).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо хууль ёсны үндэслэл заагаагүй, мөн ажилтан нь байнгын ажилтны мөн чанартай ажиллаж байсан тул гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух