Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан үүстэй. Ажил олгогч компани ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас халаасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь байнгын ажлын байр дээр хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, улмаар гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дууссан нь хууль ёсны дагуу гэрээ дуусгавар болох нөхцөл юм гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогчийг ажилтантай гэрээг дуусгавар болгох тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухай мэдэгдлийг журамд заасны дагуу ажилтанд урьдчилан мэдэгдээгүй тул гэрээг дуусгавар болгох үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн төслийн хугацаатай уялдуулах агуулга тусгагдсан байсан ч ажилтантай гэрээг сунгахгүй гэж мэдэгдсэн баримт нотлогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг дуусгавар болгох тухай мэдэгдлийг ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тул гэрээг дуусгавар болгох нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2, 128.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хангах, ажил үүргээ хангалттай гүйцэтгэх нөхцөл, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.2, 130.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хангах, ажил үүргээ хангалттай гүйцэтгэх нөхцөл, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.2, 130.1).