Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь туслан гүйцэтгэгчтэй байгуулсан гэрээний хугацаа дууссаны дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байнгын ажлын байранд ажиллаж байсан тул хугацаатай гэрээ байгуулсан нь үндэслэлгүй, улмаас ажлаас халсан тушаал нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Туслан гүйцэтгэгчээр ажиллах нөхцөл байдлын улмаас харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дууссан нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч компани нь туслан гүйцэтгэгчээр ажиллах нөхцөл байдлын улмаас талууд харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулж болох тул гэрээний хугацаа дууссан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3), ажил олгогч ажилтныг гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3). Нэхэмжлэгч ажиллах хугацаа дуусах өдрөөс өмнө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул энэ нь гэрээ цуцлах санал гэж үзэх боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байнгын ажлын байранд ажиллах ажилтан, ажил олгогч нөхцөл байдлын улмаас харилцан тохиролцож хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тул гэрээний хугацаа дууссан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах тохиолдолд тусгагдсан шаардлагуудыг хангахгүй байсан ч, нэхэмжлэгч өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул энэ нь гэрээ цуцлах санал гэж үзэх зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).