Тогтоол №11253

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул хууль ёсны үндэслэлтэй ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.3-т заасны дагуу гэрээний хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль бус, анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь гэрээ түр ажлын байранд байгуулагдсан, хугацаа нь дууссан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Гэрээ нь компанийн хооронд байгуулсан гэрээний хугацаатай холбоотой түр ажлын байранд байгуулагдсан нь тогтоогдсон. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.3-т заасны дагуу хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль зөрчөөгүй байна. Нэхэмжлэгчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тухай хүсэлтийг гэрээ цуцлах санал гэж үзэх нь зүйтэй.