Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай 3 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд тус гэрээний хугацаа дууссаны дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилсэн. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг түр ажлын байранд (даргын жолооч) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь байнгын ажлын байр байсан тул хугацаатай гэрээ байгуулсан нь үндэслэлгүй, улмаас ажлаас халсан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь туслан гүйцэтгэгчийн ажил гүйцэтгэх нөхцөлийн улмаас түр ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дууссан нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3-т засагдсан дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй байна. Нэхэмжлэгч өөрөө ажиллах хугацаа дуусах өдрөөс өмнө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3-т заасан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах санал гэж үзэх боломжтой. Иймд ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэдий ч нөхцөл байдлын улмаас талууд харилцан тохиролцож, хугацаатай гэрээ байгуулж болох тул гэрээний хугацаа дууссан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
• Ажил олгогч ажилтнаас тушаалыг танилцуулж, гардуулсан өдрөөс хойш гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй тул шүүхэд гомдол гаргах эрх эд持лэгдсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).