2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх. Ажил олгогч нь захиалагч байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтнытай байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь гэрээг сунгасан хугацаа нь 2 жилээс хэтэрсэн тул гэрээг хугацаагүй гэрээ гэж үзэх ёстой, мөн төсөл үргэлжилж байгаа тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр хууль бусаар халсан, тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь захиалагч байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.6-д заасны дагуу ажилтнытай байгуулсан гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч нь захиалагч байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул ажилтнытай байгуулсан хөлдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.6-д заасан гэрээний хугацаатай холбоотой нөхцөл байдлыг үндэслэн гэрээ байгуулсан байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4-т заасны дагуу бичгээр гаргаж, мэдэгдсэн тул тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3 болон 43.1.1-д нийцэж байгаа гэж үзэв. Хариуцагч нь захиалагчтай байгуулсан гэрээг шинэчлэн байгуулсан нь ажилтнытай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанд нөлөөлөхгүй тул нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Захиалагч байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.6, 78.1.3).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаалыг хуульд заасан журмын дагуу бичгээр гаргаж, ажилтанд мэдэгдсэн тохиолдолд тушаал нь хүчин төгөлдөр байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4).
• Ажил олгогч нь захиалагчтай байгуулсан гэрээг шинэчлэн байгуулсан нь өмнөх гэрээт ажлын дагуу ажиллаж буй ажилтны хугацаатай гэрээний хууль ёсны байдлыг өөрчлөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.6).