Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хугацаатай гэрээг хугацаагүй гэрээнд тооцох, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох. Ажил олгогч нь ажилтнытай байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль бусаар халсан, учир нь ажил олгогч нь ажилтнытай байгуулсан хугацаатай гэрээний анхны болон сунгасан хугацааны нийлбэр 2 жилээс хэтэрсэн тул уг гэрээг хугацаагүй байгуулагдсанд тооцох ёстой байсан байна.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажил гүйцэтгэх гэрээний санхүүжилт болон ажлын цар хүрээ хязгаарлагдсан хугацаатай байсан тул ажилтнуудтай хугацаатай гэрээ байгуулдаг, тухайн төслийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүх дараах үндэслэлээр дүгнэлт хийлээ:
- Ажил олгогч нь гуравдагч этгээдтэй байгуулсан "хөрс хуулалт, нүүрс олборлолтын ажил гүйцэтгэх гэрээ" дуусгавар болсон, мөн шинээр гэрээ байгуулсан баримт тогтоогдсон тул ажил олгогчийн зүгээс ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн төслийн гэрээний хүрээнд байгуулсан, гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.6, 78.1.3-тай нийцсэн байна.
- Нэхэмжлэгчийн "хугацаатай гэрээг хугацаагүй гэрээнд тооцох ёстой" гэх тайлбар үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь төслийн гэрээний хугацаа, зайлшгүй бий болох үйл явдлаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тодорхойлсон тул Хөлөдмөрийн тухай хууль 50.5-д заасан журмын дагуу ажилласан байна.
- Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх зэрэг бусад шаардлагууд хангагдах боломжгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь гуравдагч этгээдтэй байгуулсан гэрээний хугацаа, ажлын цар хүрээ хязгаарлагдсан байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн үйл явдлаар тодорхойлж болно (Хөлөдмөрийн тухай хууль 50.1.6, 50.5).
- Төслийн гэрээ дуусгавар болсон үед ажил олгогч нь ажилтнытай байгуулсан хугацаатай гэрээг дуусгавар болгох нь хууль ёсны эрх юм (Хөлөдмөрийн тухай хууль 78.1.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг төслийн гэрээний үйл явдал, санхүүжилттэй уялдуулан тогтоосон бол уг гэрээг хугацаагүй гэрээнд тооцох шаардлагагүй (Хөлөдмөрийн тухай хууль 50.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух