Өмнөговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллаж байсан бөгөөд ажил олгогч нь тухайн хүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн хууль 80 болон 145 дугаар зүйлд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй, мөн ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах үед 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой журмыг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь зайлшгүй бий болох үйл явдлаар тодорхойлсон хугацаатай гэрээ байсан тул хугацаа нь дуусах үед гэрээ дуусгавар болох нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа нь Иргэний хууль 71.2 болон Хөдөлмөрийн хууль 50.1, 50.5-д заасны дагуу зайлшгүй бий болох үйл явдлаар тодорхойлсон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байсан тул уг хугацаа дуусах үед гэрээ дуусгавар болох үндэслэлтэй байна. Мөн ажил олгогч нь өөр ажилтан томилох зорилгоор тухайн хүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь гэрээний хугацаа дуусахтай холбоотой тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах заалтуудыг баримтлах шаардлагагүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Зайлшгүй бий болох үйл явдлаар тодорхойлсон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн хугацаа дуусах үед гэрээний нөхцөлөөр дуусгавар болно (Иргэний хууль 71.2, Хөдөлмөрийн хууль 50.1).
• Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь талуудын хүсэл зоригоос үл шалтгаалсан үйл явдал тул ажил олгогчийг гэрээ цуцлах үндэслэлгүй гэж үзнэ.