Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус гэх асуудал. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн ч ажил олгогчийн саналтай нийлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллаж байсан бөгөөд ажил олгогч нь өөр ажилтан томилох зорилгоор тухайн хүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн хууль 80 болон 145-д заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн гэж маргав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахдаа хууль ёсны үндэслэл, журмыг баримтлаагүй, мөн ахмад настны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай тусгай зохицуулалтыг харгалзаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн захиргааны албан тушаалд ажиллаж байсан тул сул орон тоог нөхөх төрийн албаны тусгай шалгалтын дагуу томилогдсон шинэ ажилтныг ажиллуулахын тулд гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэв. Учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн хууль 80-д заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлүүдийн аль нэгийг тусгайлан заагаагүй тул тухайн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Мөн нэхэмжлэгч нь ахмад насны тэтгэвэр авч байгаа нь Хөдөлмөрийн хууль 145.2-т заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн хууль 80-д заасан ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл, журмыг заавал баримтлах ёстой тул үндэслэлгүй гаргасан тушаал нь хүчингүй болно.
• Тэтгэвэр авч буй ахмад настны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үед түүний эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 145.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь талуудын хүсэл зоригоос үл шалтгаалсан үйл явдал байх ёстой тул ажил олгогчийн өөр ажилтан томилох зорилго нь гэрээ цуцлах хууль ёсны үндэслэл болохгүй.