Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон эсэх болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил олгогч тал ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх нөхцөлөөр хангахгүй, гэрээг шинэчлэхгүй байсан тул ажилтан ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрийн төдийд биелүүлж, ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх нөхцөлөөр хангахгүй, гэрээг шинэчлэхгүй байгаа тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгосон тул цалин нэхэмжлэх үндэслэлгүй, мөн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гаргасан боловч ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй байсан нь шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрийн төдийд биелүүлсэн гэж үзэх боловч, ажил олгогч тал ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн томилсон боловч бодит ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх нөхцөлөөр хангахгүй байсан нь шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрийн төдийд биелүүлсэн гэж үзэх боловч, ажилтан ажил үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шаардлагыг хэрэгсэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1, 43.2.7).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь талуудын хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа дуусгавар болох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.2).