Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэх, ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээний оронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан байна. Харин ажилтан нь хөлсөөр ажиллах гэрээ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцох ёстой, иймд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөлсөөр ажиллах гэрээ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцох ёстой, ажил олгогч нь ажилтныг хүсэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Хөлсөөр ажиллах гэрээ нь түр ажлын байрны хүрээнд байгуулсан иргэний эрх зүйн шинжтэй, ажилтан нь гэрээний дагуу ажлаа бүрэн гүйцэтгээгүй тул гэрээ дуусгавар болсон нь зөв гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлага, хяналтын дор ажиллаж, цалин хөлс авч, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөж байсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй байсан тул хөлсөөр ажиллах гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцох ёстой, мөн ажил олгогч нь ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэл зоригоо илэрхийлсэн гэж үзэх нотлох баримт байхгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинж агуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээний оронд байгуулсан бусад төрлийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 4.1.15).
• Ажил олгогч нь ажилтныг албан журмаар даатгуулах, шимтгэлийг төлөх, төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажлаас хууль бусаар халсан гэж тогтоогдсон тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг нь хязгаарлахгүй байх, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).