Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хуанлийн аргаар сунгаж байсан нь хугацаагүй гэрээнд тооцогдох эсэх болон ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь захиалагч байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтнытай байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь гэрээг сунгасан нийт хугацаа нь хоёр жилээс хэтэрсэн тул хугацаагүй гэрээ гэж үзэх ёстой бөгөөд ингэж үзэхгүйгээр хугацаа дууссан гэж үзэн халагдсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр хууль бусаар халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Захиалагч байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1.6-д заасны дагуу гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан нь анхны гэрээ болон дараагийн гэрээнүүдийн нийлбэр хугацаа нь хоёр жилээс илүү хугацаанд үйлчилсэн байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.4-т заасны дагуу хугацаагүй гэрээ байгуулагдсанд тооцогдох ёстой, иймд ажил олгогч нь хугацаа дууссан үндэслэлээр халах эрхгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтантай байгуулсан анхны болон сунгасан гэрээний нийт хугацаа хоёр жилээс дээш болсон тул уг гэрээг хугацаагүй байгуулагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.4).
• Хугацаагүй гэрээ байгуулсан ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг "гэрээний хугацаа дууссан" гэх үндэслэлээр дуусгавар болгох нь хууль бус тул ажилтан ажил эрхлэлтийн харилцааг хэвээр хадгалан эгүүлэн тогтоолгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3, 127.1).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).