Үйл явдал
Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хуанлийн өдрөөр бус үйл явдлаар тодорхойлсон эсэх болон гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь гэрээт төслийн гүйцэтгэлийн хугацаа дууссан тул ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон бол нэхэмжлэгч нь анхны болон сунгасан гэрээний хугацааны нийлбэр 2 жилээс хэтэрсэн тул уг гэрээг хугацаагүй гэрээ гэж үзэн, ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг төслийн үйл явдлаар тодорхойлсон боловч сунгасан хугацаа нийлээд 2 жилээс хэтэрсэн тул Хөдөлмөрийн хууль 50.4-т заасны дагуу хугацаагүй гэрээнд тооцогдох ёстой, иймд ажлаас халах нь хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил гүйцэтгэх гэрээний хугацаатай уялдуулан байгуулсан бөгөөд тухайн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь төслийн гэрээ дуусгавар болсон тухай баримттайгаар ажил зогссон актыг үйлдэж, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухай мэдэгдлийг хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд хүргүүлсэн тул хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор дуусгавар болгосон гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь төслийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажил зогсох акт үйлдэж, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тухай мэдэгдлийг ажилтанд хүргүүлсэн нь хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 50.1.6, 80.4).
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг ажил гүйцэтгэх гэрээний хугацаатай уялдуулан тогтоосон бөгөөд тухайн гэрээний хугацаа дууссан нь бодит үйл явдалтай холбоотой байсан тул хугацаагүй гэрээнд тооцох үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 50.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух