Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх. Ажил олгогч компани нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь гэрээний хугацааг төслийн үйл явдалтай холбоотойгоор үргэлжилсэн гэж үзэн, шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь төслийн санхүүжилт үргэлжилж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаагүй, иймд ажлаас халах нь хууль бус, шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргэн томилох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч болон гуравдагч этгээдийн хоорондын гэрээ шинэчлэгдсэн нь ажилтантай байгуулсан гэрээнд хамааралгүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтанд мэдэгдэл хүргүүлж, тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Хариуцагч нь ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3, 43.1.1-д нийцэж байгаа тул ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болох тухай мэдэгдлийг ажилтанд хүргүүлсэн тул Хөдөлмөрийн хууль 80.4-т заасан ажилтанд мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлага байсан тул түүнийг захиргааны санаачлагаар ажлаас халах нь Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хууль 6.2-т заасан хориглолт хамаарахгүй, учир нь ажил олгогч нь түүнийг захиргааны санаачлагаар бус, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр чөлөөлсөн баримттай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг үйл явдлаар тодорхойлсон байсан ч ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан тухай мэдэгдлийг хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд хүргүүлсэн бол хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.4, 83.4).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа нотлох үүрэг хүлээх боловч, тушаал гаргаж, мэдэгдэл хүргүүлсэн баримт байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).
- Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтныг захиргааны санаачлагаар ажлаас халахыг хориглодог боловч, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр халах нь тухайн хориглолт хамаарахгүй (Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хууль 6.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух