Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр шууд цуцлах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлага болон хамтран ажиллагчдад зүй бус хандсан, мөн зөвшөөрөлгүй гадны хүнийг ажлын байранд ажиллуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь гэрээг цуцалсан байна. Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахгүйгээр, мэдэгдэл өгөх хугацаа баримтлаагүй шууд халсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийн шат дарааллыг баримтлаагүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг баталгаажуулаагүй тул гэрээг цуцлах нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ёс зүйн дүрэм болон аюулгүй байдлын журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажил олгогч нь гэрээг цуцлах эрхтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэгт нь харш, компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл гаргасан нь илтгэх хуудас болон бусад баримтаар тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах шат дарааллыг заавал баримтлах ёстой гэж хууль нормоор зохицуулаагүй тул түүнийг зөрчил гэж үзэхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчлийн тухай заалт байсан бол ажил олгогч тэрхүү заалтыг үндэслэн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэгт нь харш, байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл гаргасан нь ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах шат дараалал баримтлах үүрэг хууль ёсоор тусгагдаагүй тул түүнийг зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).