Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах нь ноцтой зөрчил мөн эсэх, ажил олгогчийн дотоод журмыг ажилтан мөрдөх үүрэгтэй эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажилтан нь хамт ажиллагсадтайгаа маргалдах үедээ хүч хэрэглэж, бусдын биед халдсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь бодит нөхцөл байдлыг тогтоохгүйгээр, хүч хэрэглэж байгаагүй үйлдлийг нь ноцтой зөрчил гэж үзэн үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь дотоод журам, ёс зүйн дүрэмд заасан бусдын биед халдсан, хүч хэрэглэсэн үйлдлийг гаргасан нь магадлан шалгалтын тайлан, гэрчүүдийн мэдүүлгээр тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэмтэй танилцаж, гарын үсэг зурсан байсан тул тэдгээрийг мөрдөх үүрэгтэй, мөн магадлан шалгалтын тайлан, гэрчүүдийн мэдүүлэг зэрэг баримтуудаар ажилтан нь бусдын биед халдсан, хүч хэрэглэсэн ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан компанийн дотоод журам, дүрэм журмыг мөрдөх үүрэгтэйг заасан, мөн тэдгээр дүрэмд ноцтой зөрчил гэж тооцох үйлдлийг тусгайлан заасан бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажилтан нь компанийн дотоод журам, ёс зүйн дүрэмтэй танилцаж, хүлээн авсан баримт болон компанийн дүрэм журмыг мөрдөх үүрэгтэйг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байсан тул тэдгээрийг мөрдөх үүрэгтэй гэж дүгнэв.
• Магадлан шалгалтын тайлан, гэрчүүдийн мэдүүлэг, фото зураг зэрэг нотлох баримтуудаар ажилтан нь бусдын биед халдсан, хүч хэрэглэсэн үйлдлийг гаргасан нь тогтоогдсон тул энэ нь ажил олгогчийн дотоод журмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил мөн гэж үзэв.