Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцлах нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болон хууль тогтоомжийн үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан бусад ажилтныг хэл амаар доромжилсон үйлдэл гаргасан гэж үзэн ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг баримталсан боловч бодит байдал дээр ийм зөрчил гаргаагүй, мөн сахилгын ямар нэгэн арга хэмжээ авч байгаагүй тул гэрээг шууд цуцлах үндэслэлгүй гэж үзэн шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан бусад ажилтныг доромжилсон нь хянан шалгах ажиллагаагаар тогтоогдсон сахилгын ноцтой зөрчил тул ажил олгогчийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний дагуу харилцааг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж үзэн маргаан үгүйсгэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан бусад ажилтныг доромжилсон үйлдэл нь ажил олгогчийн дотоод журмаар ноцтой зөрчилд тооцогдож байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болно (Сахилгын шийтгэл ногдуулах журам 17.2.9.1, 17.3), мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчлийг баримтлан харилцааг дуусгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцэж байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан бусад ажилтныг хэл амаар доромжилсон, нэр төр, алдар хүндэд нь халдах үйлдэл гаргасан нь ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд ажилтнууд бие биедээ дарамт үзүүлэх, хүчирхийлэл үйлдэхийг хориглох зарчмыг зөрчсөн тул энэ нь сахилгын ноцтой зөрчилд хамаарна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 7.1.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан хууль тогтоомж, дотоод журмыг мөрдөн ажиллах үүргийг тохиролцож, түүнийг зөрчсөн нь сахилгын ноцтой зөрчилд тооцогдоно гэж заасан бол ажил олонгийн дотоод журмаар тогтоосон ийм зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болж болох тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлтэй адилтган үзнэ.
• Ажил олгогч нь сахилгын ажиллагаа явуулж, ярилцлагын тэмдэглэл, ослын тайлан зэрэг нотлох баримт бүрдүүлсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь үндэслэлтэй байна.