Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр цуцлах, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь компанийн зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны ажлын байр хасагдсан гэж үзэн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн нь тухайн ажлын байр үнэхээр хасагдсан гэх үндэслэл биш, мөн цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд бичгээр хүргүүлээгүй гэж үзэн шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл нь хууль бус, мөн цуцлах тухай мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө бичгээр хүргүүлээгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоол болон компанийн шинэчлэлтүүдийн дагуу зохион байгуулалтын бүтцийн нэгжүүдийг шинэчилж, орон тооны хязгаар тогтоосон тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг ажил олгогч өмнө нь олгосон тэтгэмжтэй холбоотойгоор олговрын дүнг өөрчилж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож өөрчилсөн. Учир нь ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн нь тухайн ажлын байр бүхэлдээ үгүй болж, чиг үүрэг нь байхгүй болсон гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл хүчин төгөлдөр болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1), мөн ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд, зохих журмын дагуу бичгээр хүргүүлэх үүрэгтэй байсан тул журмын зөрчлийг тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн нь тухайн ажлын байр бүхэлдээ үгүй болж, чиг үүрэг нь байхгүй болсон гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл хүчин төгөлдөр болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд, зохих журмын дагуу бичгээр хүргүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.4.2, 78.1.5, 80.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).