📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* НҮТББ-ын гүйцэтгэх захирлын тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, бичилт хийхийг хариуцагч ******* НҮТББ-д даалгах тухай иргэний хэрэг.
- Нэхэмжлэгч: ******* (урьд эрхэлж байсан ******* НҮТББ-ын Төслийн ажилтан)
- Хариуцагч: ******* НҮТББ (ажлаас халсан үндэслэлтэй байгаа гэж үзэж ажилтаныг чөлөөлсэн)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 158.2.2, 43.2.7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, бичилт хийхийг хариуцагчд даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээний 3.4.а)-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь буруу гэж үзсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ******* НҮТББ
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний 3.4.а)-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 80.1.5 дахь хэсэгт заасан үндэслэлтэй гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 3.4.а)-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4 дэх хэсэгт заасан сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна гэж заасан нь зөрчөөгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух