Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан нь үндэслэлтэй эсэх болон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа, журмыг сахисан эсэх тухай маргаан. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалтай ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил бүхий хэлцэл хийсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилтан ажлаас буруу халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ашиг сонирхлын зөрчлийг нотлох баримтгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хуульд заасан хугацааг (6 сар болон 1 сар) хүлээлгүй ажлаас халсан тул ажлаас буруу халсан гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Хараат бус аудиторын тайлангаар ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил бүхий хэлцэл хийсэн нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээ хараат бус аудиторын тайлангаар баримтаар нотлон, гэрээний үр дүнг тодорхой дүгнэж чадаагүй тул ажил олгогчийн захиргааны шийдвэр үндэслэлгүй байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). Мөн ажил олгогч нь ажилтны зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан нэг жилийн хугацаа дуусаагүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчсөн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг нотлох баримтгүй болон хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах нэг жилийн хугацааг хүлээлгүй ажлаас халах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5, 123.5).
• Ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй, гэрээний үр дүнг дүгнэж чадаагүй байсан тул ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан шийдвэр нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).