Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон ажил олгогчийн төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигч этгээдийн эрх мэдлийн хязгаарлалт. Гүйцэтгэх захирал нь компанийн эдийн засгийн үзүүлэлт болон дотоод хяналтын үр дүнг үндэслэн гэрээг цуцлах тухай тогтоол гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь уг тогтоол нь хууль бус, гэрээг дүгнэх журмыг мөрдөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх тогтоолыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн гэрээг цуцалсан нь хууль бус, гэрээг дүгнэх журмыг мөрдөөгүй тул тогтоолыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтооно гэж үзэв.
- Хариуцагч: Хяналт шалгалт хийхэд компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, зардал хэтрүүлсэн болон эдийн засгийн үзүүлэлт хангалтгүй байсан тул гэрээг цуцлах үндэслэл бий болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хариуцагч талуудыг холбогдуулах байдлаар өөрчилж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн гүйцэтгэх захирлын гэрээг цуцлах нь онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүй гэсэн үзэл баримттай нийцэж байгаа тул гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах үндэслэл бий болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гүйцэтгэх захирал нь компанийг удирдан зохион байгуулах, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзвэл онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл бий болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.4).
- Хариуцагч нь ажил олгогч биш, харин хувьцаа эзэмшигч этгээд тул ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг түүнийгээс шууд шаардах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 130.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух