Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан эсэх болон ажил олгогч тал ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч компани бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх шалтгаанаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол ажилтан тухайн тушаалыг харилцан тохиролцоогүй, урьдчилан мэдэгдэл хүлээн аваагүй гэж үзэн, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах талаар харилцан тохиролцоогүй, урьдчилан мэдэгдэх хуулийн дагаж мөрдөх журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаалыг гардан авсан боловч хуульд заасан 30 хоногийн дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гаргасан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлгүй байсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 52.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл хугацаанд дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух