Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг дотоод журмын зөрчил гаргасан, үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол ажилтан нь сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, тайлбар аваагүй тул тушаал нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг баталгаажуулахгүй, ажилтанд тайлбар авах боломж олголгүй, хууль бусаар ажлаас халсан тул эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл, урамшуул, амралтын цалингийн гарз нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан тушаалын чиг үүрэг, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн, компанийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага болох урамшуулал, амралтын цалингийн нөхөн төлбөрийг хуулиар зохицуулаагүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл, урамшуул, амралтын цалингийн гарз нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговоор хязгаарлан шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг эгүүлэн тогтоох ёстой ч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговоор нөхөн олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасан зохицуулалт тул урамшуулал, амралтын цалингийн нэмэгдэл, 30 хувийн нэмэгдэл зэргийг нөхөн олгох үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг бодоход ажилтан ажилласан өдрүүдийн нийт цалин болон ажилласан хоногийн харьцааг ашиглан тооцоолох ёстой байсан тул шүүх бодит баримтад үндэслэн олговорыг тооцож шийдвэрлэв.
• Урамшуулал, амралтын цалингийн нэмэгдэл, цалингийн бусад нэмэгдэлүүдийг ажилгүй байсан хугацааны олговорт багтаахгүй, учир нь хууль 127.1 нь зөвхөн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгохыг зохицуулсан байдаг.