📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С С ХХК-ийн ажилтныг ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: З.Б - урьд эрхэлж байсан ажлын байрд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах
- Хариуцагч: С С ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 42.1-д заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 56.2
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч С С ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэл бодитоор бий болоогүй байхад ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь буруу
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах, ажилгүй байсан хугацааны олговорт тооцооны алдаа гаргасныг зөвтгөх
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэл бодитоор бий болоогүй байхад ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн нь буруу
- Нэхэмжлэгчийн ажлаас халагдсан 2020 оны 7 дугаар сарыг оруулахгүйгээр 2020 оны 4, 5, 6 дугаар сарын дундаж цалин хөлсийг тооцоход 2 115 688 төгрөг болох ба ажлын 107 хоногт 10 529 228 төгрөгийг нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөнд тооцож шийдвэрт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй
- Нэхэмжлэгчийн цалин хөлсийг хариуцагч байгууллагаас 60 хувиар тооцож олгосон үйл баримтын талаар нэхэмжлэлийн шаардлага гарган маргаж байгаагүй тул үндсэн цалин 3 820 000 төгрөг, мэргэжлийн зэргийн нэмэгдэл 573 000 нийт 4 393 000 төгрөгөөс тооцож, ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахаар гомдол гаргасныг хангах үндэслэлгүй