Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ******* ХХК-ийн Г.Г*******ийг өөр ажилд шилжүүлсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг тооцоходоо буруу тооцсон тухай.
• Нэхэмжлэгч: Г.Г******* - урьд эрхэлж байсан ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг 80,736,498 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: ******* ХХК - нэхэмжлэгчийг үндэслэлтэйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Г.Г*******ийг урьд эрхэлж байсан ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 36,112,976 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 338,514 төгрөгийг гаргуулж олгож.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 127.2, 43.2.7, 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 44.1.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Г******* (өмгөөлөгч Х.Ч*******)
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг буруу тооцсон, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 дэх хэсэгт зааснаар түүнийг урьд эрхэлж байсан ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг тооцоходоо 80,151,319 төгрөгийг олгох нь зүйтэй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 80,151,319 төгрөгийг гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 558,707 төгрөгийг гаргуулж олгох.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг тооцоходоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.2 дэх хэсэгт зааснаар буруу тооцсон.
• Нэхэмжлэгч Г.Г*******ийн ажлын байр хасагдсан эсэхээс үл хамааран хариуцагч байгууллагад нэхэмжлэгчид санал болгох сул ажлын байр байгаа бол талууд тохиролцо н шийдвэрлэх эрхтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1 дэх хэсэгт зааснаар талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тэдний хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн шинэ харилцаа үүсэх үндэслэл болно. Талуудын тайлбар болон хэрэгт авагдсан баримтуудаар дээрх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй тул шүүх хамтын гэрээг буруу тайлбарласан гэх хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй.
• Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журамд зааснаар нэхэмжлэгчийн нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг тооцоход 242,149 төгрөг, 2022 оны 7 дугаар сарын 20-ны өдрөөс 2023 оны 11 дүгээр сарын 13-ны өдрийг хүртэл ажлын 331 өдрийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорт 80,151,319 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох нь зүйтэй.