Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилтан нь өөр газар ажиллаж байгаа гэж үзэн олговрыг төлөхөөс татгалзсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж өгөх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олгогчоос шалтгаалгүйгээр өөр байгууллагад ажиллаж эхэлсэн тул олговрыг төлөх шаардлагагүй гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийг олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөхийг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь хариуцагч тал ажилтан өөр газар ажиллаж байгаа гэж үзсэн боловч үүнийг баталсан цалингийн болон нийгмийн даатгалын баримт шүүхэд гаргаагүй тул ажил олгогчийн бурууг нягтлах боломжгүй байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон тохиолдолд ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажилтан нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийхийг шаардах эрхтэй тул ажил олгогч үүнийг гүйцэтгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Хариуцагч тал ажилтан өөр ажил хийж байсан гэх үндэслэлээ баримтаар нотлохгүй, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтын дагуу нотлох баримт гаргаагүй байсан тул ажил олгогчийн хариуцлагыг хязгаарлах үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух