Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох хугацааны хэтрэлттэй холбоотой эрх зүйн маргаан. Өмнөх шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны олговорыг бүрэн төлөөгүй тул нэхэмжлэгч үлдэгдэл дүнг нэхэмжилсэн. Хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд томилсон боловч олговорыг төлөх үүрэг нь хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг бүрэн хэмжээгээр гаргуулж авах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч тал олговорыг нэхэмжлэх хууль ёсны хугацаа хэтэрсэн тул олговор төлөх үүрэггүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч тал ажил олгогчийн тушаал гарсан өдрөөс хойш хуульд заасан 90 хоногийн хугацаанд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй, улмаар олговор нэхэмжлэх эрхээ алдсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Нэхэмжлэгч тал ажил олгогчийн тушаал гарсан өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандаагүй тул олговорыг шаардах эрхээ алдсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух