📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсний маргаан, ажилд эргүүлэн авч ажиллуулах тухай
- Нэхэмжлэгч: ******* - ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсний олговор, ажилд эргүүлэн авч ажиллуулахыг хүсч
- Хариуцагч: ******* ******* ТӨХК - ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсний олговор, ажилд эргүүлэн авч ажиллуулах боломжгүй гэж үзэж
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: ******* ******* ТӨХК-ийн 2022 оны 04 сарын 13-ны өдрийн Б/163 тоот тушаалыг биелүүлэхийг даалгаж, ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсний олговор 40,644,504 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 369.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсний олговор, ажилд эргүүлэн авч ажиллуулах шаардлагыг хангахгүй болгож шийдвэрлэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 дүгээр зүйлд заасан хөдөлмөрлөх эрхийн харилцаанд хэрэглэгдэж буй нэр томъёо, хөдөлмөрлөх эрхийн харилцаа үүсэх талаарх хуулийн зохицуулалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч *******, хариуцагч хуулийн этгээдийн хооронд хөдөлмөрлөх эрхийн харилцаа үүсээгүй, гэрээ байгуулагдаагүй, гол нөхцөл болох цалин хөлс тохиролцоогүй тул тохиролцоогүй цалин хөлсийг шүүхийн зүгээс тооцоолон бодож олгох үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан, хууль зөрчөөгүй байх тул хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч түүний өмгөөлөгчдийн гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух