Өмнөговь аймгийн Ханбогд сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын шийтгэл ногдуулж хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг компанийн хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан, удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй зэрэг шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийн зөрчил гаргаагүй, удирдлагын тал согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, тайлбар авахгүйгээр хүчээр ажлаас хөөсөн гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлүүдийг баталгаажуулаагүй, ажилтанд мэдэгдэж тайлбар аваагүй, мөн сахилгын зөрчил илрүүлсэн хугацааны хязгаарлалтыг зөрчсөн тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан тушаалын чиг үүргээ зөрчиж, компанийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан, ажлын хариуцлага алдсан, дотоод журмын зөрчлүүдийг удаа дараа гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийтгэл сонгох ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т нийцэхгүй байна.
• Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсвэл илрүүлснээс хойш тогтоосон хугацааны хязгаарлалт баримтлагдаагүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-т нийцэхгүй байна.
• Ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалын улмаас ажилтан цалингийн орлогоо алдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох нь хууль ёсны эрх юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах заар дамжуулан түүний эрхийг хамгаалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Сахилгын зөрчил илрүүлсэн хугацааны хязгаарлалт (илрүүлснээс хойш нэг сар) баримтлагдаагүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус байсан тул түүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалингийн гарз нөхөн төлөгдөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).