Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллагын гүйцэтгэх захирлыг санхүүгийн хяналт шалгалтын акт болон дүрмийн зөрчлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус, сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо журмыг зөрчсөн гэж үзэн, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтох болон ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор авах хүсэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд тайлбар авах, сонсох ажиллагаа явуулж, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийдвэр гаргах ёстой байсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Байгууллагын дүрмийн заалтуудыг зөрчсөн санхүүгийн хяналт шалгалтын дүгнэлтийг үндэслэн захирамжаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь эрх бүхий удирдлагын шийдвэр гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн ханган, захирамжийг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийтгэл ногдуулах ёстой журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Хяналт шалгалтын зарим зөрчлийн хувьд сахилгын шийтгэл ногдуулах хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн байсан тул тэдгээрийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тул түүнийг эргэн ажиллаж эхлэх хүртэлх хугацааны дундаж цалингийн олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах, сонсох ажиллагаа явуулах ёстой бөгөөд энэ журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн тохиолдолд тухайн зөрчлийг үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсний улмаас ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).