Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Гүйцэтгэх захирал нь санхүүгийн зөрчил болон ёс суртахууны зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор ажлаас халагдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Гүйцэтгэх захирал нь санхүүгийн баримтгүй зарлага хийж, компанийн орлогыг хувийн дансанд байршуулсан, хамт олныг нэгтгэн ажиллах үүргийг биелүүлээгүй зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халагдуулсан гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.

Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь нэхэмжлэгчийн сахилгын зөрчил болон санхүүгийн зөрчил зэргийг давхардуулан оногдуулсан тул ажлаас халах тогтоолол нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тухай тогтоолол гаргахдаа Компанийн тухай хууль 76.1.8 болон Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5-ийн заалтуудыг үндэслэл болгосон боловч сахилгын зөрчлийг давхардуулан оногдуулсан тул энэ нь хууль бус шийдвэр байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болон сахилгын шийтгэлийг давхардуулан оногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай шийдвэр гаргахдаа Компанийн тухай хууль 76.1.8-ийн дагуу Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн эрх мэдлийг хэрэгжүүлсэн ч, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт нь хууль бус байсан тул ажил олгогч хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.