Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалтай ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэрээ байгуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ажилтан нь ажлаас халах үндэслэл болон журам нь хууль бус, ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг нотлох хугацаа болон журмыг зөрчсөн гэж үзэн шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан гэх баримтгүйгээр, сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацааг хүлээлгүй ажлаас халсан тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын засаг захиргааны журмыг зөрчиж, ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэрээ байгуулсан нь аудитын тайлангаар нотлогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэрээ байгуулсан гэж үзэн ажлаас халах тогтоол гаргасан боловч уг гэрээний үр дүнг талууд дүгнэж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэснийг баримтаар нотлоогүй байсан тул ажил олгогч нь ажлыг үндэслэлгүйгээр зогсоосон гэж үзэв. Мөн ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш хуульд заасан хугацааг (6 сар болон 1 сар) хүлээлгүй ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-т заасан журмыг зөрчсөн тул ажлаас буруу халсан гэж дүгнэв. Иймд ажил олгогч нь ажилтныг гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзлээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийг нотлох баримтгүй болон хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хүлээлгүй ажлаас халах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5, 123.4).
• Ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй, гэрээний үр дүнг дүгнээгүй байсан тул ажил олгогчийн захиргааны шийдвэр үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).