Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өөртэй нь хамаарал бүхий этгээдүүд болох хүмүүсийг ажилд томилон ажиллуулсан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халсан байна. Үүнд өмнө нь шүүхээс тухайн ажилтныг ажлаас халсан нь хууль бус гэж тогтоосон байсан ч захиргааны байгууллага дахин ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын ажлаас халах тушаал хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговрыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл хүлээлгэн ажлаас халах ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийгдовлелж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, олговрыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилтны гомдлыг шүүхээр шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаас тооцож тооцох ёстой (Нийгмийн хамгаала