Үйл явдал
Ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өөртэй нь хамаарал бүхий этгээдийг ажилд томилсон гэх үндэслэлээр дахин дахин ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай болжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөртэй нь хамаарал бүхий этгээдийг ажилд авсан гэх үндэслэл нь өмнө нь шүүхээр тогтоогдсан тул дахин ажлаас халах нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Авлигатай тэмцэх газрын хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчлийг үндэслэн ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь зүйтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргаж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч нь өмнө нь шүүхээр тогтоогдсан асуудлыг үндэслэн дахин ажлаас халах нь үндэслэлгүй, учир нь тухайн зөрчлийг хэрэг хянан шийдвэрлэхэд холбогдохгүй гэж Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэсэн байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т заасан үндэслэл ханаагүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэх үндэслэл ханаагүй.
- Ажил олгогч нь өөртэй нь хамаарал бүхий этгээдийг ажилд авсан гэх үндэслэл нь өмнө нь шүүхээр тогтоогдсан тул дахин ажлаас халах нь үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговрыг төлөх ёстой.