Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халагдсан тул өмнөх ажиллаж байсан албан тушаал дээр эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах маргаан үүссэн. Ажил олгогч ажилтан에게 сахилгын шийтгэл ногдуулж, дахин ажлаас халаах тушаал гаргасан боловч тус шийтгэлийг өмнөх шатанд шүүхээр хүчингүй болгож тогтоосон байсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан ажилтныг хууль бусаар ажлаас халагдсан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул өмнөх ажиллаж байсан албан тушаал дээр эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд хяналт тавих, заавар зөрчсэн, санхүүгийн баримт хуурсан гэх мэт зөрчил гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй, ажилтан ажил олгогчийн эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор гаргуулахыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчил нь нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажилтан ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон гэх зөрчил нь хэрэг бүртгэлтийн материал болон бусад баримтаар нотлогдоогүй тул ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух