Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргаагүй, зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь хурамч тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан атлаа дахин ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч талын гаргасан сахилгын зөрчлийг нотлох баримтууд хангалттай, үнэн зөв, эргэлзээгүй биш байсан тул ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нотлогдоогүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны гаргасан зөрчил нь компанийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил мөн эсэх, мөн өмнөх сахилгын зөрчлийг давсан эсэх тухай нотлох баримтууд (хуулбар, мессеж, хурлын тэмдэглэл) хангалттай, эргэлзээгүй байх ёстой тул хариуцагч тал зөрчлийг нотлох баримт бүрдүүлж чадаагүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
- Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдохгүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэв.
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь талуудын зарчим дээр суурилдаг тул шүүхээс нотлох баримтыг бүрдүүлэх, цуглуулах эрх нь талуудад хамаатай бөгөөд шүүх нь баримтгүй дүгнэлт гаргахгүй байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух